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劳动人事业务

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职建立劳动关系后,一般都能相互合作,认真履行劳动合同。但由于各种原因,双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。

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劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位(包括自然人、法人和具有经营权的用人单位),即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。

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根据引起劳动纠纷的原因不同,可以将劳动纠纷划分为以下几种:(1)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。(2)因执行国有的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。(3)因劳动合同而产生的劳动纠纷。(4)法律、法规规定的其他劳动纠纷。

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此外,根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分,劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和个人劳动纠纷等等。

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